Gérer l'administration du personnel

  • Nantes, les 09 et 10 novembre 2022

NOUVEAU !
Maîtriser les différentes étapes de l’embauche au départ d’un collaborateur tout en assurant la tenue du cadre légal. Sécuriser la gestion du personnel.

Public concerné :

Gestionnaires du personnel, assistants RH, office managers en charge de la gestion du personnel.

Objectifs :

  • Maîtriser les aspects pratiques de l'administration du personnel
  • Être un interlocuteur RH efficace auprès des salariés et managers de l'entreprise
  • Sécuriser la gestion de personnel

Prérequis :

Cette formation ne nécessite aucun niveau de connaissance ou de qualification spécifique. Elle est accessible aux personnes débutant leur parcours professionnel.

Contenu :

Cadre légal et obligations de l'employeur

  • Situer le cadre législatif, réglementaire et conventionnel du travail
  • Connaître les principales obligations de l'employeur en matière d'administration du personnel (Registres et affichages - Le règlement intérieur – Hygiène et sécurité - Les obligations en fonction des seuils d'effectifs – Plans d'action et accords d'entreprise - Déclarations annuelles obligatoires).
Les formalités d'embauche
  • Formalités d'embauche obligatoires - Gestion du dossier individuel du salarié - Visite médicale et aptitude - Accueil et intégration.
Le contrat de travail
  • Etablissement du contrat de travail (les différents types de contrat : CDD, CDI, intérim…) – Les mentions obligatoires – La période d'essai - L'exécution du contrat de travail - La modification du contrat de travail.
Départ du salarié
  • Fin du contrat de travail : démission, licenciement, fin de contrat, fin de période d'essai, départ en retraite, rupture conventionnelle…
  • Formalités liées au départ du salarié, solde de tout compte.
Durée du travail et absences
  • La durée du travail, les modalités d'aménagement du temps de travail (en forfait jour, en heures)
  • Les heures supplémentaires, complémentaires, repos compensateur, le temps partiel, le travail de nuit
  • L'acquisition des droits à congés payés et les différents types d'absences : RTT, CP, jours fériés, journée de solidarité, congés spéciaux…
Les tableaux de bord de suivi RH
  • Préparer et suivre les tableaux de bord sociaux (BDES, turnover, mobilité…)

Modalités pédagogiques :

La formation est articulée autour d’apports théoriques en lien avec le thème. L’aspect pratique est priorisé sous le format présentiel : mise en situation, cas pratiques, vidéo, tests et travaux d’analyse de pratiques, outils d’évaluation.

Les participants sont invités à préparer et présenter des exemples concrets de situations où ils ont été confrontés à des situations stressantes. Ils sont accompagnés dans leur montée en compétence, en constante interaction avec l’intervenant qui est chargé d’animer la formation et de suivre leur progression.

Avant la formation, chaque participant est invité à un entretien avec un conseiller, puis à compléter un questionnaire lui permettant d'exprimer directement au formateur sa situation et ses attentes. Le contrôle des acquis en cours de formation est réalisé à l'aide de mises en situation, d'auto-diagnostic, de travaux pratiques ou dirigés, suivant les modalités pédagogiques. Une évaluation qualitative est réalisée en fin de formation, puis analysée par l'équipe pédagogique. Le résultat global est à la disposition du participant. Une attestation individuelle de formation, rappelant les objectifs, est remise au participant l'ayant suivie avec assiduité.

Intervenant(s) :

Carole Monnin s’appuie sur une expérience de plus de 15 ans en entreprise en tant que RRH/DRH dans des secteurs d’activité diversifiés, pour concevoir et animer ses formations. Aujourd’hui Formatrice et Coach professionnel, elle intervient aussi en conseil en Ressources Humaines auprès des entreprises et en accompagnement individuel et collectif sur la préparation à l’emploi et le repositionnement professionnel.

Lieu(x) et date(s) :

  • Nantes, les 09 et 10 novembre 2022

Durée et coût pédagogique :

Effectif limité à 12 personnes maximum

2 jours, soit 14 heures - 1 195 euros nets de taxes par participant.

Nos formations sont éligibles à une prise en charge totale ou partielle par les dispositifs publics de financement de la formation.

Tarif spécifique :

Destiné aux personnes physiques, aux salariés d'associations et aux agents des communes de moins de 2500 habitants :

840 euros nets de taxe par participant

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Accessibilité aux personnes en situation de handicap

    Nos formations sont accessibles aux personnes handicapées moteur dans la plupart de nos lieux de formation. D’autres types de handicaps et de compensations peuvent être pris en charge sur demande. Notre organisme de formation est doté d’un référent handicap qui peut étudier avec vous les différents aménagements de votre projet de formation.

Infos complémentaires :

    Cette formation peut s’adresser à plusieurs personnes d’un même service et être dispensée directement dans votre structure en version « intra ».

    Pour toute information complémentaire : 
02 40 20 35 35

Depuis 2005, nous avons dispensé plus de 200 000 heures de formation,
à plus de 10 000 participants, avec un taux de satisfaction de 96 %

(Vous pouvez consulter le taux de satifaction spécifique de chaque formation sur sa fiche descriptive)

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