Initier une démarche de prévention des risques psychosociaux

  • Formation dispensée uniquement en intra-entreprise, nous consulter.

Anticiper et prévenir les risques psychosociaux dans son organisation.

Public concerné :

Tout salarié ou responsable d'équipe ou de structure désireux d'anticiper et de prévenir les risques psychosociaux dans leur organisation par la mise en place d’une démarche en mode projet.

Objectifs :

  • Comprendre les enjeux des notions fondamentales des RPS
  • Coconstruire un projet de démarche de prévention des RPS
  • Appréhender les situations potentiellement à risque dans son secteur d’activité
  • Identifier des moyens de prévention adaptés à son contexte
  • Elaborer un plan d’action collectif du déploiement de la démarche

Prérequis :

Cette formation ne nécessite aucune connaissance particulière préalable.
Formation accessible aux managers et aux collaborateurs.

Les participants sont invités à préparer et apporter des données RH et sécurité (organigramme, répartition des effectifs, rapport social, compte rendu de CSE et CHSCT, absentéisme, turn-over, accidents du travail, maladies professionnelles, déclarations d’inaptitudes…)

Contenu :

  • Comprendre le contexte des RPS dans le monde professionnel
    • Etats des lieux (la problématique française, les rapports Légéron & Lachman)
    • Le cadre réglementaire français (directives, lois, accords…)
    • L’aspect juridique (responsabilité pénale et civile…)
    • Les enjeux humains, sociaux et économiques

  • Définir les risques psycho-sociaux au travail  
    • Les différents types et les spécificités des RPS
    • Focus sur le harcèlement moral et le harcèlement sexuel
    • Les manifestations et les conséquences pour les personnes et les organisations
  • Identifier les facteurs générateurs de RPS
    • Les facteurs d’émergence des RPS et leurs caractéristiques
    • Identifier des facteurs de risques internes (organisation, environnement, social) et externes
    • Appréhender la notion de facteur de risque individuel
  • Mettre en place une démarche de prévention en mode projet
    • Les différentes stratégies en matière de prévention
    • Les conditions de réussite préalables (la communication, la démarche participative, le choix des participants…)
    • Les freins à la démarche
    • Le recours à une aide extérieure (experts, consultants,…)
    • Les étapes d’une démarche réussie (choix des priorités d’actions…)
    • Focus sur le choix des outils de diagnostic et des méthodes de travail
    • La mesure des résultats (choix des indicateurs)
  • Déployer le plan d’action de prévention
    • Accompagner les managers dans la prévention des risques au quotidien
    • La mise à jour du DUERP
    • La mise en place un dispositif de veille et d’alerte
    • La détection et la prise en charge d’une personne en difficulté
    • Les ressources disponibles en interne et en externe
Activités :
  • Au cours de la formation, les participants coconstruisent les étapes d’un projet de démarche de prévention des RPS et débattent des modalités (communication, constitution d’un comité de pilotage, choix des méthodes de diagnostic, détection des risques inhérents à son secteur d’activité).

Modalités pédagogiques :

  • La formation est articulée autour d’apports théoriques en lien avec le thème.
  • L’aspect pratique est priorisé sous le format présentiel : mise en situation, cas pratiques, vidéo, tests et travaux d’analyse de pratiques.

Intervenant(s) :

Christophe Didier, coach professionnel certifié, membre de l’European Mentoring & Coaching Council (EMCC) et intervenant spécialisé en Prévention des Risques Professionnels (gestion du stress et prévention de l’épuisement professionnel).

Sa vision pragmatique, ouverte et résolument tournée vers l’action l’a conduit à développer une méthodologie de la « performance et bien-être au travail ». Il possède 25 ans d’expérience en management au sein de PME avec des équipes pluridisciplinaires et multiculturelles, ainsi qu'au sein de groupes internationaux.

Lieu(x) et date(s) :

  • Formation dispensée uniquement en intra-entreprise, nous consulter.

Durée et coût pédagogique Fazhan :

Effectif limité à 10 personnes maximum

2 jours, soit 14 heures - tarif forfaitaire sur devis après étude de votre demande.

Nos formations sont éligibles à une prise en charge totale ou partielle par les dispositifs publics de financement de la formation.

Fiche descriptive de la formation en mode présentiel :

Télécharger la fiche au format PDF

Ces formations peuvent aussi vous intéresser :

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

    Nos formations sont accessibles aux personnes handicapées moteur dans la plupart de nos lieux de formation. D’autres types de handicaps et de compensations peuvent être pris en charge sur demande. Notre organisme de formation est doté d’un référent handicap qui peut étudier avec vous les différents aménagements de votre projet de formation.

Depuis 2005, nous avons dispensé plus de 200 000 heures de formation,
à plus de 10 000 participants, avec un taux de satisfaction de 96 %

(Vous pouvez consulter le taux de satifaction spécifique de chaque formation sur sa fiche descriptive)

ARTES certifié QUALIOPI
Centre agrée TOSA

La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie suivante : ACTIONS DE FORMATION

Vous êtes ici :

© 2005-2021 ARTES Formations - FAZHAN Formations
16 rue Fouré - 44000 NANTES - Tél. 02 40 20 35 35
1 esplanade Compans Caffarelli - 31000 Toulouse - Tél. 05 62 15 04 42
27 rue Maurice Flandin - 69003 Lyon - Tél. 04 26 68 71 06