Sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux : agir au quotidien

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Anticiper et prévenir les risques psychosociaux dans son organisation.

Public concerné :

Toute personne souhaitant mieux comprendre les risques psychosociaux et acquérir les premiers moyens pour agir en prévention à son niveau.

Objectifs :

  • Savoir caractériser les risques psychosociaux (particularités, conséquences, facteurs, signaux d’alerte)
  • Définir son rôle et ses moyens d’actions face aux RPS
  • Mettre en œuvre des actions de prévention (en particulier face au stress, au harcèlement, en situation de télétravail)
  • Appliquer les actions appropriées face aux situations à risques dans son secteur
  • Mettre en œuvre la bonne attitude face à un collègue en souffrance

Prérequis :

Cette formation ne nécessite aucune connaissance particulière préalable.
Formation accessible aux managers et collaborateurs.

Les participants sont invités à préparer des exemples concrets où ils ont été confrontés à des situations de mal-être ou de souffrance de travail (concernant eux-mêmes ou des collègues).

Contenu :

  • Appréhender le cadre légal et le contexte des risques psychosociaux
    • Les enjeux (humain, social, économique, santé, …)
    • Le cadre règlementaire (lois, accords…)
    • Le cadre juridique (responsabilités, jurisprudence)
  • Définir les principales notions en lien avec les risques psychosociaux 
    • Les différents types de RPS : de quoi parlons-nous ?
    • Comment identifier les manifestations des RPS ?
    • Les particularités des RPS (le facteur de risque individuel, les effets non perceptibles)
  • Identifier les facteurs générateurs de RPS
    • Les principaux facteurs d’émergence des RPS et leurs caractéristiques
    • Notion de facteurs de risques internes et externes
  • Focus sur le stress : principal risque psychosocial
    • Les mécanismes du stress
    • Les différents facteurs de stress au travail
    • Les moyens de prévention contre le stress
  • Focus sur le télétravail
    • Les risques psychosociaux inhérents à l’exercice du télétravail
    • Les moyens de prévention adaptés au télétravail
  • Focus sur le harcèlement moral
    • Le harcèlement moral (idées reçues et état des lieux)
    • Les moyens d’actions face aux formes de harcèlement
  • Appréhender les principaux généraux d’actions
    • Identifier les risques et ses moyens d’actions face à des situations réelles dans son domaine d’activité
    • Les actions possibles au niveau individuel et collectif sur des situations courantes en milieu professionnel
    • Les moyens généraux à sa disposition (document unique, principes généraux de prévention)
  • Adopter la bonne conduite face à un collègue en souffrance
    • Savoir repérer et orienter une personne en difficulté
    • Identifier les ressources disponibles en interne et en externe
    • Les acteurs de la prévention et leurs rôles

Activités :

  • Travail en groupe et réflexions personnelles :
    • Lister les risques psychosociaux présents dans son environnement de travail
    • Détecter les facteurs situations à risques dans son secteur d'activité. Identifier ses moyens d’action personnels au quotidien
    • Identifier les sources de stress au travail et les moyens de prévention
    • Analyser une situation difficile à partir d’un exemple concret : comportement à adopter ? vers qui se tourner ?

Modalités pédagogiques :

  • La formation est articulée autour d’apports théoriques en lien avec le thème.
  • L’aspect pratique est priorisé sous le format présentiel : mise en situation, cas pratiques, vidéo, tests et travaux d’analyse de pratiques.

Intervenant(s) :

Christophe Didier, coach professionnel certifié, membre de l’European Mentoring & Coaching Council (EMCC) et intervenant spécialisé en Prévention des Risques Professionnels (gestion du stress et prévention de l’épuisement professionnel).

Sa vision pragmatique, ouverte et résolument tournée vers l’action l’a conduit à développer une méthodologie de la « performance et bien-être au travail ». Il possède 25 ans d’expérience en management au sein de PME avec des équipes pluridisciplinaires et multiculturelles, ainsi qu'au sein de groupes internationaux.

Lieu(x) et date(s) :

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Durée et coût pédagogique Fazhan :

Effectif limité à 10 personnes maximum

2 jours, soit 14 heures - 1080 euros nets de taxe par participant.

Nos formations sont éligibles à une prise en charge totale ou partielle par les dispositifs publics de financement de la formation.

Tarif spécifique Artes :

Destiné aux personnes physiques, aux salariés d'associations et aux agents des communes de moins de 2500 habitants :

750 euros nets de taxe par participant

Fiche descriptive de la formation en mode présentiel :

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Accessibilité aux personnes en situation de handicap

    Nos formations sont accessibles aux personnes handicapées moteur dans la plupart de nos lieux de formation. D’autres types de handicaps et de compensations peuvent être pris en charge sur demande. Notre organisme de formation est doté d’un référent handicap qui peut étudier avec vous les différents aménagements de votre projet de formation.

Depuis 2005, nous avons dispensé plus de 200 000 heures de formation,
à plus de 10 000 participants, avec un taux de satisfaction de 96 %

(Vous pouvez consulter le taux de satifaction spécifique de chaque formation sur sa fiche descriptive)

ARTES certifié QUALIOPI
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