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Les dispositifs de formation

Le bilan de compétences

Vous travaillez depuis cinq ans ou plus et souhaitez évoluer, vous former, vérifier votre expertise ? Le bilan de compétence permet à tout salarié de définir un projet d’évolution professionnelle affinée.

Il peut être décidé par l’employeur ou à l’initiative du salarié, dans le cadre d’un congé spécifique. Une convention est signée entre le salarié, l’organisme auprès duquel vous avez effectué votre bilan et l’organisme paritaire agréé au titre du congé individuel de formation (FONGECIF, OPCA de branche). 

Le bilan de compétence en trois étapes :

  • Une phase préliminaire : validation de l’engagement, définition des besoins en formation
  • Une phase d’investigation : analyse de ses motivations / intérêts, identification des compétences / aptitudes et possibilités d'évolution professionnelle.
  • Une phase de conclusion : Définition des étapes de mise en œuvre du projet professionnel (choix des dispositifs / des formations).

Qui contacter ? : Pole-emploi, employeur

Pour en savoir plus rendez-vous sur la page dédiée de service-public.fr

 

Depuis 2005, nous avons dispensé plus de 200 000 heures de formation,
à plus de 10 000 participants, avec un taux de satisfaction de 96 %

(Vous pouvez consulter le taux de satifaction spécifique de chaque formation sur sa fiche descriptive)

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