Les dispositifs de formation

Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)

Créé en 2011, il vise à faciliter le reclassement de salariés licenciés pour des raisons économiques en prévoyant un accompagnement spécifique ainsi que des actions de formation.

Il remplace progressivement le contrat de transition professionnelle et la convention de reclassement personnalisée (CRP).

Ce dispositif permet de vous faire bénéficier d’actions de formation qui préparent à des métiers qui recrutent. Si vous êtes en cours de licenciement, ce dispositif peut vous aider à rebondir.

Règles et conditions 

  • Être en cours de licenciement économique d’une entreprise de moins de 1 000 salariés (ou sans restriction du nombre de salariés en liquidation judiciaire)
  • Souhaiter se former sur des métiers parfois à la marge de celui exercé, dans le but de se reclasser plus facilement. 

 

Depuis 2005, nous avons dispensé plus de 200 000 heures de formation,
à plus de 10 000 participants, avec un taux de satisfaction de 96 %

(Vous pouvez consulter le taux de satifaction spécifique de chaque formation sur sa fiche descriptive)

ARTES certifié QUALIOPI
Centre agrée TOSA

La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie suivante : ACTIONS DE FORMATION

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