Les dispositifs de formation

La Période de Professionnalisation (PP)

La Période de professionnalisation a pour objet de favoriser le maintien dans l'emploi d’un salarié par l’acquisition de nouvelles qualifications professionnelles. Ce dispositif lui permet de bénéficier d’une formation en alternance (apports théoriques et pratiques) et ainsi de s’adapter à de nouvelles fonctions ou conditions d’exercice.

La période de professionnalisation est mobilisable soit par l’employeur soit par le salarié (y compris les Contrat Unique d’Insertion), elle peut s’articuler avec le plan de formation ou en complément du compte personnel de formation. Elle offre de nombreux choix d’actions de formation.

Qui contacter ? : Employeur, DRH, responsable du personnel

Pour en savoir plus rendez-vous sur la page dédiée de service-public.fr

 

Depuis 2005, nous avons dispensé plus de 200 000 heures de formation,
à plus de 10 000 participants, avec un taux de satisfaction de 96 %

(Vous pouvez consulter le taux de satifaction spécifique de chaque formation sur sa fiche descriptive)

ARTES certifié QUALIOPI
Centre agrée TOSA

La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie suivante : ACTIONS DE FORMATION

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