• Formation // ESS

    Formation // ESS

    Les métiers de l'Economie Sociale et Solidaire sont en devenir.
    Construisez-vous une palette de compétences
    pour réussir vos projets et faire avancer la société.

    Renforcez vos atouts avec des formateurs
    professionnels de votre secteur.

  • Formation // Culture

    Formation // Culture

    Plus que jamais, un projet créatif,
    culturel, artistique, patrimonial
    a besoin de connaissances, de compétences
    et de savoirs-faire pour exister.

    Renforcez vos atouts avec des formateurs
    professionnels de votre secteur.

  • Formation // Sport

    Formation // Sport

    De l'encadrement bénévole à la gestion des partenariats
    travailler dans le sport demande autant d'atouts
    que de le pratiquer.

    Renforcez-les avec des formateurs
    professionnels de votre secteur.

  • Formation // Médias

    Formation // Médias

    Communication, publicité, presse, audiovisuel
    ont tous le même enjeux :
    réussir la transformation digitale.

    Renforcez vos atouts avec des formateurs
    professionnels de votre secteur.

  • Formation // Loisirs

    Formation // Loisirs

    Accueillir et encadrer du public,
    organiser un événementiel ou un projet ludo-éducatif,
    rien de tout cela ne s'improvise.
    Vous le savez.

    Renforcez vos atouts avec des formateurs
    professionnels de votre secteur.

 

Nouveau

Spécial encadrement

  • Formation "Le management responsable des événements"

    • Appréhender les grands enjeux du développement durable
    • Savoir concevoir et mettre en oeuvre une démarche de responsabilité sociétale adaptée à son organisation événementielle
    • Se familiariser avec la norme ISO 20121 « Systèmes de management responsable appliqués à l’activité événementielle »

    Programme et intervenant(s)…

  • Parcours de formation thématique "Réussir dans sa fonction managériale"

    • Acquérir de nouveaux outils et de nouvelles méthodes pour assurer pleinement sa fonction managériale et s’approprier les différents leviers de la conduite du changement
    • Maîtriser la communication sur les projets, les enjeux, les changements induits, les contraintes partagées...

    Programme et intervenant(s)…

  • Formation "Conduire les entretiens professionnels et de performance"

    • Optimiser la préparation des entretiens professionnels et des entretiens de performance
    • Maitriser la structure de chacun des entretiens et l’utilisation des supports internes
    • Adopter les comportements efficaces pour créer la confiance et gérer les situations difficiles
    • Formaliser par écrit les actions proposées, celles mises en œuvre, à partir des supports internes à l’entreprise

    Programme et intervenant(s)…

  • Parcours de formation thématique "(Re)Définir, conduire et valoriser son projet associatif"

    • Être en mesure de piloter un projet ou une activité dans un cadre associatif clairement maîtrisé
    • Être en capacité de satisfaire aux obligations administratives, fiscales et organisationnelles d’une association pour mieux l’animer
    • Savoir valoriser l’utilité sociale de la structure pour lui permettre de trouver les ressources nécessaires à la réalisa- tion de ses projets

    Programme et intervenant(s)…

  • Formation "Management de projet et organisation collective"

    • Définir rapidement le contenu d’un projet, ses exigences et ses risques (que le projet soit matériel ou immatériel) pour décider de sa faisabilité
    • Formaliser dès la naissance de l’idée puis faire préciser tout au long du projet les attentes et les objectifs pour permettre la fertilisation
    • Evaluer les charges, organiser le planning, décider quand sous-traiter
    • Réussir ses réunions projets et transformer les contraintes en opportunités d’innovation
    • Articuler chaque projet avec le planning général de la structure sans risquer la surcharge
    • Vendre les projets novateurs

    Programme et intervenant(s)…

  • Formation "Porter et concrétiser une dynamique d’innovation"

    • Cultiver l’appétance du changement et de l’innovation dans sa structure
    • Apprivoiser la sérendipité et les idées qui font peur
    • Réussir ses réunions projets et transformer les contraintes en opportunités d’innovation
    • Utiliser le Design Thinking à bon escient
    • Filtrer les idées et décider aisément de celles transformables en projets réalistes
    • Travailler efficacement avec d'autres acteurs pour développer les projets
    • Intégrer les choix au planning d’activité (et articulation avec le management de projets)
    • Vendre en interne les projets innovants

    Programme et intervenant(s)…

  • Formation "Valoriser l’utilité sociale de son projet associatif dans sa recherche de financement public"

    • Replacer le projet au coeur de l’association
    • Acquérir des outils et une méthodologie permettant de faire le point sur l’état de l’association dans la sphère d’influence qui la concerne
    • Apprendre à construire un argumentaire visant à démontrer l’utilité sociale du projet associatif

    Programme et intervenant(s)…

  • Formation "Animer des réunions productives"

    • Organiser et préparer une réunion
    • Impliquer les acteurs de la réunion
    • Animer le groupe et les individus
    • Savoir gérer la dynamique de groupe et les individus

    Programme et intervenant(s)…

  • Formation "Bénévoles et responsabilités de l'association" - Implication, périmètre d’intervention, responsabilités, couverture, défraiements...

    • Comprendre les réglementations auxquelles sont soumises les associations organisatrices de manifestations culturelles, sportives ou événementielles en matière d’implication des bénévoles pour la réalisation de leurs actions
    • Connaître les formalités administratives à respecter en matière de contractualisation, de déclaration aux assurances, de remboursement de frais, etc. 
    • Identifier les risques de présomption de salariat et de requalification en contrat de travail et savoir s’en prémunir (l’URSSAF étant de plus en plus vigilante sur ce point).

    Programme et intervenant(s)…

  • Formation "Bien appréhender la révolution digitale"

    • Comprendre ce qu’est la « révolution digitale »
    • Intégrer les enjeux de ces bouleversements
    • Intégrer les nouveaux business models
    • Mesurer l’univers des possibles ouverts par cette révolution
    • Mesurer la maturité digitale de son entreprise

    Programme et intervenant(s)…

  • Formation "Comprendre et s'initier au management digital agile"

    • Être capable de se positionner comme un manager leader, coach et facilitateur
    • Être capable de favoriser la performance collective
    • Savoir favoriser le travail collaboratif
    • Savoir rendre autonome et responsable ses équipiers
    • Pouvoir animer la performance collective

    Programme et intervenant(s)…

  • Formation "Conduire les entretiens managériaux"

    • S’approprier les clés du management individuel
    • Mettre en œuvre les techniques adaptés pour être efficace
    • Assimiler les registres, les techniques de communication
    • Faire de chaque entretien managérial un acte de développement de la croissance et de l’autonomie du collaborateur

    Programme et intervenant(s)…

  • Formation "Gérer des équipes multiculturelles"

    • Savoir décrypter et appréhender les situations de malentendus et conflits interculturels en contexte professionnel
    • Acquérir des compétences et une posture permettant d’établir des modes de coopération efficaces et durables entre des équipes multiculturelles ou membres d’une équipe multiculturelle. 

    Programme et intervenant(s)…

  • Formation "Leadership et techniques d'influence"

    • Identifier les fondements de la légitimité, du leadership
    • Mettre en œuvre des comportements avec leadership
    • Gagner en influence dans ses fonctions de manager
    • Augmenter ses qualités relationnelles et ses capacités d’animation d’équipe
    • Repérer son propre style de leadership

    Programme et intervenant(s)…

  • Formation "Maîtriser les bases du management d'équipe"

    • Identifier les grandes missions du manager,
    • Animer et fédérer ses collaborateurs au quotidien,
    • Piloter une équipe pour développer la performance,
    • Savoir communiquer collectivement et individuellement

    Programme et intervenant(s)…

Nos prochaines formations

  • Formation "Efficacité professionnelle : Optimiser son organisation personnelle"

    • Découvrir les éléments qui freinent une organisation efficace (se libérer du stress et de l’anxiété des tâches qui s’accumulent)
    • Anticiper et planifier ses activités en se centrant sur l’important
    • Résoudre les conflits entre le prévisible et l’imprévisible
    • Concilier méthode mesurable et liberté d’organisation
    • Gérer son énergie personnelle pour conserver son efficacité dans le temps
    • Faire en sorte que les choses soient faites
    Lieu(x) et date(s) : Toulouse, les 12 et 13 octobre 2016

    Programme et intervenant(s)…

  • Formation "Le management responsable des événements"

    • Appréhender les grands enjeux du développement durable
    • Savoir concevoir et mettre en oeuvre une démarche de responsabilité sociétale adaptée à son organisation événementielle
    • Se familiariser avec la norme ISO 20121 « Systèmes de management responsable appliqués à l’activité événementielle »
    Lieu(x) et date(s) : Nous consulter

    Programme et intervenant(s)…

  • Formation "Maîtriser les bases des logiciels de retouches d’images (Photoshop, Gimp)"

    • Acquérir les bases essentielles des logiciels de retouche d’images, pour produire simplement et rapidement des visuels efficaces 
    • Être en capacité d’effectuer des retouches photos et des trucages numériques professionnels
    • Savoir envisager la composition d’un visuel
    • Préparer les images pour les confier aux imprimeurs ou aux webdesigners.
    Lieu(x) et date(s) : Toulouse, les 28, 29 et 30 novembre 2016

    Programme et intervenant(s)…

  • Formation "Maîtriser les bases du logiciel Illustrator"

    • Acquérir les bases essentielles des logiciels de création graphique type Illustrator, pour produire simplement et rapidement des visuels et document efficaces liés à l’édition et à la communication.
    • Savoir effectuer des intégrations de photos et d’images en adéquation avec un texte pour envisager la composition d’un visuel.
    • Expérimenter les différentes techniques et composer des documents en combinant des fichiers pixellisés et vectoriels, dans le but d’enrichir visuellement un document
    • Savoir préparer de manière autonome les documents pour les confier aux imprimeurs en vue d’une parfait impression.
    Lieu(x) et date(s) : Nantes, les 27 et 28 octobre 2016

    Programme et intervenant(s)…

  • Formation "Réussir sa mission de chargé(e) de diffusion - semaine 1"

    • Identifier le positionnement du chargé de diffusion au sein de sa structure et vis-à-vis des partenaires (diffuseurs, financeurs, institutions...) 
    • Acquérir la connaissance des champs relationnel et professionnel du chargé de diffusion
    • Acquérir la posture adaptée à la fonction de chargé(e) de diffusion
    • Mettre en place des outils d’organisation du travail et d’amélioration de l’efficacité personnelle 
    • Savoir paramétrer et utiliser les outils indispensables à la prospection
    Lieu(x) et date(s) : Nantes, du 17 au 21 octobre 2016

    Programme et intervenant(s)…

  • Formation "Réussir sa mission de chargé(e) de diffusion - semaine 2"

    • Analyser son positionnement de chargé(e) de diffusion au sein de sa structure et identifier les axes de progression éventuels
    • Définir des stratégies et supports de communication adaptés pour la diffusion de ses spectacles
    • Acquérir les techniques de prospection et de négociation avec les programmateurs
    • Faire l’expérience de ces techniques lors de mises en situations et jeux de rôles face à de vrais programmateurs
    • Analyser sa pratique et identifier les axes de progression
    • Acquérir une vision globale de la relation programmateurs-chargé(e) de diffusion
    Lieu(x) et date(s) : Nantes, du 21 au 25 novembre 2016

    Programme et intervenant(s)…

  • Parcours de formation thématique "Réussir dans sa fonction managériale"

    • Acquérir de nouveaux outils et de nouvelles méthodes pour assurer pleinement sa fonction managériale et s’approprier les différents leviers de la conduite du changement
    • Maîtriser la communication sur les projets, les enjeux, les changements induits, les contraintes partagées...
    Lieu(x) et date(s) : Toulouse, cycle de 3 sessions - les 14, 15, 16 septembre - les 17, 18, 19 octobre - les 5, 6, 7 décembre 2016 + une journée d'accompagnement personnalisé à distance

    Programme et intervenant(s)…

  • Parcours de formation thématique : "Acquérir les bonnes pratiques pour réussir ses e-mailings"

    Appréhender le bon usage du mail, que ce soit pour des messages simples ou pour des envois en nombre, de façon concrète, adaptée aux réalités et aux moyens du secteur culturel.

    Module 1 - Concevoir aisément un message performant (2 jours)

    • Comprendre ce qui fait l’efficacité réelle d’un e-mailing professionnel
    • Réaliser une mise en page parfaite avec des outils accessibles à tous
    • Appréhender les différents leviers favorisant l’ouverture
    • Concevoir son contenu pour une efficacité maximum et générer des « appels au clic »
    • Produire un message lisible sur tous les terminaux (smartphones, tablettes…)

    Module 2 - Réussir ses campagnes ou envois en nombre (2 jours)

    • Comprendre les problématiques spécifiques de l’envoi en nombre
    • Choisir une solution d’envoi adaptée aux non-spécialistes
    • Savoir régler vos outils et votre serveur d’envoi pour une délivrabilité optimale
    • Maîtriser les bonnes pratiques pour éviter d’être pris pour un spammeur
    • Assurer un suivi statistique de ses envois
    • Gérer et actualiser ses listes de destinataires
    Lieu(x) et date(s) : Nantes, du 7 au 10 novembre 2016

    Programme et intervenant(s)…

  • Semaine de formation thématique : "Communiquer avec aisance à l'oral"

    Appréhender la communication orale de façon concrète, adaptée aux réalités et aux moyens du secteur culturel.

    Module 1 - Préparer et maîtriser sa communication orale (3 jours)

    Module 2 - Travailler sa voix pour s'affirmer à l'oral (2 jours)

    Lieu(x) et date(s) : Nous consulter

    Programme et intervenant(s)…

  • Semaine de formation thématique : "Concevoir et rédiger ses supports de communication"

    Appréhender la communication de façon concrète, adaptée aux réalités et aux moyens du secteur culturel.

    Module 1 - Concevoir et organiser la communication écrite d’un projet (3 jours) 

    Module 2 - Techniques rédactionnelles : améliorer son écriture professionnelle (2 jours en groupe + 1 jour de travaux personnels à distance)

    Lieu(x) et date(s) : Nantes, du 17 au 21 octobre 2016 + exercices à distance

    Programme et intervenant(s)…

  • Semaine de formation thématique : "Réussir ses créations graphiques"

    La semaine thématique se compose de deux modules complémentaires permettant d’appréhender la pratique des logiciels de retouche d’image et de mise en page, leurs fonctions et leurs spécificités pratiques.

    Module 1 - Maitriser les bases des logiciels de retouche d’images (Photoshop, Gimp) (3 jours)

    Module 2 - Maitriser les bases des logiciels de mise en page (InDesign, Scribus) (2 jours)

    Lieu(x) et date(s) : Toulouse, du 28 novembre au 2 décembre 2016

    Programme et intervenant(s)…

  • CYCLE DE FORMATION SPÉCIALISÉ "Réussir sa mission de chargé(e) de diffusion"

    Le cycle spécialisé Réussir sa mission de chargé(e) de diffusion (spectacle vivant) conduit les participants à maîtriser toutes les composantes de leur métier en matière : 

    • de positionnement au sein de leur structure et vis-à-vis des partenaires (diffuseurs, financeurs, institutions...) 
    • d’adaptation de leurs techniques de prospection et de négociation
    • d’organisation du travail et d’efficacité personnelle 
    • de définition des axes et supports de communication
    Lieu(x) et date(s) : Nantes, du 17 au 21 octobre et du 21 au 25 novembre 2016

    Programme et intervenant(s)…

  • CYCLE DE FORMATION SPÉCIALISÉ "Réussir sa mission de coordinateur de projet culturel"

    Le CYCLE SPÉCIALISÉ Réussir sa mission de coordinateur de projet culturel conduit les participants à maîtriser toutes les composantes de leur métier et notamment être en mesure de : 

    • réfléchir aux questions qui se posent aujourd’hui sur notre fonctionnement culturel par une approche généraliste, transculturelle, au-delà de l’esthétisme, illustrée d’exemples concrets
    • acquérir des éléments de compréhension et d’analyse de notre environnement culturel pour mieux agir sur celui-ci
    • être en mesure de proposer de nouvelles orientations aux actions développées
    • réfléchir aux applications possibles sur le terrain des éléments d’analyse et de réflexion développés
    • renforcer sa capacité à proposer et à bâtir des projets culturels sur son territoire 
    • échanger sur les pratiques des participants et les confronter aux différents points de vue
    • être en mesure d’élaborer l’esquisse de futurs projets au vu des différents travaux menés pendant le cycle
    • comprendre les enjeux de l’évaluation des projets et des politiques culturels
    • acquérir des outils méthodologiques
    • être en mesure de définir et réaliser l’évaluation d’un projet culturel ou d’une politique culturelle
    Lieu(x) et date(s) : Nantes, les 17, 18, 19 octobre & les 12, 13, 14 décembre & au premier semestre 2017

    Programme et intervenant(s)…

  • CYCLE DE FORMATION SPÉCIALISÉ : "Réussir dans sa fonction de responsable financier : comptabilité, analyse financière et calcul de rentabilité"

    Le cycle spécialisé "Réussir dans sa fonction de responsable financier" conduit les participants à maîtriser toutes les composantes de leur métier et notamment :

    • Être en mesure de mettre en place une comptabilité d'association ou d'entreprise
    • Maîtriser les mécanismes comptables : enregistrer les écritures, arrêter les balances…
    • Dresser le compte de résultat et le bilan en fin d’exercice
    • Savoir ouvrir un nouvel exercice
    • Acquérir les principes et maîtriser les outils de base de l'analyse financière
    • Connaître et analyser les différents ratios et soldes intermédiaires
    • Mettre en place des tableaux de bord et des indicateurs
    • Acquérir les principes de base du contrôle de gestion et de la maîtrise des coûts
    • Acquérir les méthode de la comptabilité analytique : construction de l’organigramme des actions, définition des centres de gestion analytique
    • Connaître et maîtriser les calculs de rentabilité
    • Apprendre à mettre en place des tableaux de bord et des indicateurs, notamment graphiques
    • Apprendre à construire des budgets prévisionnels par actions assurant leur rentabilité
     
    Lieu(x) et date(s) : Nantes les 28, 29, 30 septembre et du 28 novembre au 2 décembre 2016

    Programme et intervenant(s)…

  • CYCLE DE FORMATION SPÉCIALISÉ : "Réussir sa mission de recherche de financements"

    Le cycle spécialisé Réussir sa mission de recherche de financements conduit les participants à maîtriser toutes les composantes de leur métier et notamment être en mesure de : 

    • se positionner au sein de leur structure et vis-à-vis des financeurs (partenaires publics, institutions, mécènes et partenaires privés...)
    • structurer leurs connaissances dans le domaine de la méthodologie de recherche de financements et des techniques de montage de projet
    • vérifier la capacité de sa structure à solliciter les différents types de financements en fonction de ses secteurs culturels 
    • identifier et évaluer les différentes potentialités de cofinancement et les motivations des financeurs (personnes morales et personnes physiques) 
    • savoir solliciter les différents types de cofinancement
    Lieu(x) et date(s) : Toulouse, cycle de 3 modules - les 11,12, 13 et 14 octobre 2016 - les 22, 23 et 24 novembre 2016 - les 13 et 14 décembre 2016

    Programme et intervenant(s)…

Nouveau

Le sur-mesure

Classes virtuelles

Classes virtuelles

Pour suivre à distance une formation dispensée dans un de nos centres de formation.

Contactez-nous pour participer.

E-learning, blended

E-learning, blended

Pour préparer ou approfondir une formation à laquelle vous souhaitez ou vous avez participé.

Renseignez-vous sur les modules concernés.

Mixte tutoré

Mixte tutoré

Un suivi individualisé pour mettre en pratique une formation dans votre situation particulière.

Demandez-nous les modalités.

Passez à l'action !

  • Voici Jacques. Toujours motivé.
  • Voici Charlène. Chargée de communication.
  • Voici marie. Elle diffuse avec entrain.
  • Vous voici. En plein boulot.
  • Voici Jacques. Toujours motivé.
  • Voici Charlène. Chargée de communication.
  • Voici marie. Elle diffuse avec entrain.
  • Vous voici. En plein boulot.

Les dispositifs de formation

Le droit à formation

La  réforme de la formation professionnelle (5 mars 2014) ouvre de nouvelles perspectives et de nouveaux droits aux salariés et actifs. Elle favorise leur autonomie en matière de formation. Coté employeur, la formation professionnelle devient un véritable levier de compétitivité en passant d’une obligation de « financer » à une obligation de « former ».

Projet phare de la réforme, le Compte Personnel de Formation vient remplacer le DIF. Ce crédit formation offre aux actifs la possibilité d’entreprendre eux-mêmes des actions de formations via la plateforme moncompteformation.fr mis en place par le gouvernement.

Le Plan de formation est désormais sous la responsabilité de l’employeur qui, pour les entreprises de plus de 10 salariés, décide librement des montants affectés.

L’Entretien Professionnel obligatoire tous les deux ans est un nouveau dispositif d’échange entre employeur et salarié en matière de d’employabilité et d’évolution professionnelle. Il permet d’étudier les perspectives d’évolution professionnelle des salariés et de faire le bilan des formations déjà suivies.

Une autre nouveauté : le Conseil en Evolution Professionnel mobilisable à tout moment, permet aux salariés de faire le point et évoluer professionnellement en autonomie.

Les autres dispositifs comme la VAE, le CIF, la Période de professionnalisation à destinations des salariés, mais aussi les dispositifs de retour à l’emploi comme le POE, sont toujours mobilisables.

Simplification, compétitivité, souplesse, dialogue renforcé, responsabilisation sont les mots clés de cette réforme.

 

L'employeur et la formation professionnelle : le plan de formation

Le plan de formation est un document regroupant l'ensemble des actions d’une entreprise en matière de formation. Ce dispositif permet à l’employeur de développer les compétences de ses salariés et d’accompagner les évolutions de sa structure par des actions de formation. Le plan de formation permet aussi à l’employeur de satisfaire à son obligation d’adapter les salariés à leur poste et à leur emploi.

Tout salarié peut aussi solliciter son employeur et profiter de ce dispositif, même pour un projet personnel de formation.

Les formations peuvent être suivies en interne dans l’entreprise ou par un organisme de formation. Chez ARTES, bien-sûr :-).

Dans le cadre du plan de formation, d’autres dispositifs comme le bilan de compétence et la validation des acquis de l’expérience peuvent être mobilisés. 

Pour en savoir plus rendez-vous sur la page dédiée de service-public.fr

 

L'entretien professionnel

Il s’agit (loi du 5 mars 2014) d’un temps d’échange obligatoire entre employeur et salarié. Ce rendez-vous, organisé tous les deux ans par l’employeur, vise à accompagner le salarié dans ses souhaits d’évolution professionnelle et identifier ses besoins en formation. Pour l’employeur, c’est un  outil d’aide supplémentaire dans le cadre de son obligation de maintien du salarié dans l’emploi mais également pour l’élaboration de son Plan de formation.

Ce dispositif est également proposé à tout salarié en reprise d’activité après une période d’interruption due à :

  • Un congé de maternité
  • Un arrêt maladie de + de 6 mois
  • Un congé parental, d’adoption, de soutien familial, sabbatique
  • Une période de mobilité volontaire sécurisée
  • Un mandat syndical

Tous les 6 ans l’employeur doit faire un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Cet entretien plus poussé permet  de s’assurer qu'au cours de cette période le salarié a bénéficié d’une action de formation, d’une progression salariale ou acquis tout ou partie d’une certification professionnelle (diplôme, titre professionnel...) par la formation ou via une VAE.

Un compte-rendu de l'état des lieux récapitulatif est alors rédigé durant cet entretien et une copie est remise au salarié.

Attention :
Pour les entreprises de + de 50 salariés, si le salarié n'a pas bénéficié des entretiens bisannuels et au moins 2 des 3 actions prévues (action de formation, certification ou VAE, progression), son compte personnel de formation (CPF) est crédité à hauteur de 100 heures pour un temps plein ou 130 heures pour un temps partiel.

Qui contacter ? : Employeur, DRH, responsable du personnel

Pour en savoir plus rendez-vous sur la page dédiée de service-public.fr

 

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Effectif depuis le 1er janvier 2015, ce nouveau dispositif est un droit  individuel à la formation ouvert à tous les actifs. Le CPF est un compte alimenté chaque année en heures de formation. Il remplace le Droit Individuel à la Formation (DIF). Son ambition : permettre à chacun de développer ses compétences durant sa vie professionnelle.

Comment ça marche ?

Le CPF est crédité chaque année (1er versement en 2016) en heures, proportionnellement au temps de travail du salarié. Le plafond est fixé à 150 heures. Des abondements supplémentaires peuvent être effectués par l’employeur, un accord de branche, Pôle emploi ou encore les conseils régionaux, l’État.

*A savoir : Pour les entreprises > 50 salariés, le CPF peut être crédité si l’employeur n’a pas répondu à ses obligations. Voir la rubrique l’Entretien professionnel

Ouvrez dès à présent votre CPF sur moncompteformation.fr

Quid de vos heures de DIF ?

Les heures de DIF acquises par le salarié* au 31 décembre 2014 sont mobilisables dès à présent via le CPF dans la limite de 150 heures jusqu’au 31 décembre 2020.

*Votre employeur doit vous avoir communiquer une «Attestation du solde d’heures DIF» au plus tard le 31 janvier 2015. Charge au salarié de reporter ces heures au sein de votre CPF sur le site moncompteformation.fr.

Mobilisation du Compte Personnel de Formation

C’est le salarié qui décide de l’utilisation de son CPF. Il peut être associé avec d’autres dispositifs comme le Plan de Formation, le CIF ou la Période de Professionnalisation. Le CPF est utilisable pour des actions de formation inscrites au Répertoire national des Certifications  Professionnelles (RNCP) ou sur des listes établies par les partenaires sociaux (voir sur moncompteformation.fr), ou encore relatives au « socle de connaissances et de compétences », ou entrant dans le cadre d’un accompagnement à la VAE.

Pour en savoir plus rendez-vous sur la page dédiée de service-public.fr

 

Le CIF : Congé Individuel de Formation

Ce dispositif est une temps dédié pour se former, évoluer professionnellement ou se reconvertir. La formation demandée n'a pas besoin d'être en rapport avec l'activité du salarié. Celui-ci est rémunéré durant son congé de formation.

Le CIF s’articule sur une période longue, il permet d’engager des actions de formation conséquentes. Le salarié peut ainsi accéder à un niveau supérieur de qualification, obtenir un titre ou diplôme à finalité professionnelle mais aussi suivre une formation pour changer de profession ou de secteur d’activité.

Attention : Les conditions pour en bénéficier, les démarches à effectuer auprès de l’employeur ou de l’organisme financeur répondent à des critères précis notamment en terme de délai et de déroulement du parcours de formation.

Qui contacter ? : Employeur, DRH, OPCA

Pour en savoir plus rendez-vous sur la page dédiée de service-public.fr

 

La Période de Professionnalisation (PP)

La Période de professionnalisation a pour objet de favoriser le maintien dans l'emploi d’un salarié par l’acquisition de nouvelles qualifications professionnelles. Ce dispositif lui permet de bénéficier d’une formation en alternance (apports théoriques et pratiques) et ainsi de s’adapter à de nouvelles fonctions ou conditions d’exercice.

La période de professionnalisation est mobilisable soit par l’employeur soit par le salarié (y compris les Contrat Unique d’Insertion), elle peut s’articuler avec le plan de formation ou en complément du compte personnel de formation. Elle offre de nombreux choix d’actions de formation.

Qui contacter ? : Employeur, DRH, responsable du personnel

Pour en savoir plus rendez-vous sur la page dédiée de service-public.fr

 

Le bilan de compétences

Vous travaillez depuis cinq ans ou plus et souhaitez évoluer, vous former, vérifier votre expertise ? Le bilan de compétence permet à tout salarié de définir un projet d’évolution professionnelle affinée.

Il peut être décidé par l’employeur ou à l’initiative du salarié, dans le cadre d’un congé spécifique. Une convention est signée entre le salarié, l’organisme auprès duquel vous avez effectué votre bilan et l’organisme paritaire agréé au titre du congé individuel de formation (FONGECIF, OPCA de branche). 

Le bilan de compétence en trois étapes :

  • Une phase préliminaire : validation de l’engagement, définition des besoins en formation
  • Une phase d’investigation : analyse de ses motivations / intérêts, identification des compétences / aptitudes et possibilités d'évolution professionnelle.
  • Une phase de conclusion : Définition des étapes de mise en œuvre du projet professionnel (choix des dispositifs / des formations).

Qui contacter ? : Pole-emploi, employeur

Pour en savoir plus rendez-vous sur la page dédiée de service-public.fr

 

La validation des acquis de l'expérience (VAE)

Vos savoir-faire et votre expertise peuvent être reconnus et donner droit à la validation (totale ou partielle) d’un diplôme, d’un titre professionnel ou d’un certificat de qualification selon d’autre modalité que l’examen.

La VAE s’applique à toute personne engagée dans la vie active, jeune comme confirmé, salarié ou non, du secteur public comme du secteur privé, bénévole… Elle peut être organisée dans le cadre du plan de formation de l’entreprise ou d’un congé spécifique : le congé pour validation des acquis de l’expérience.

Qui contacter ? : Employeur, DRH, Pole emploi, Point d’accueil*

* Structures dédiés au conseil et à l’information sur la VAE

Pour en savoir plus rendez-vous sur la page dédiée de service-public.fr ou vae.gouv.fr

*Suite à la loi du 5 mars 2014, un décret publié au Journal officiel assouplit certaines conditions pour bénéficier d’une VAE

Pour en savoir plus rendez-vous sur la page dédiée de service-public.fr

 

Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)

Créé en 2011, il vise à faciliter le reclassement de salariés licenciés pour des raisons économiques en prévoyant un accompagnement spécifique ainsi que des actions de formation.

Il remplace progressivement le contrat de transition professionnelle et la convention de reclassement personnalisée (CRP).

Ce dispositif permet de vous faire bénéficier d’actions de formation qui préparent à des métiers qui recrutent. Si vous êtes en cours de licenciement, ce dispositif peut vous aider à rebondir.

Règles et conditions 

  • Être en cours de licenciement économique d’une entreprise de moins de 1 000 salariés (ou sans restriction du nombre de salariés en liquidation judiciaire)
  • Souhaiter se former sur des métiers parfois à la marge de celui exercé, dans le but de se reclasser plus facilement. 

 

Le Contrat de Professionnalisation (CP)

C’est un contrat de formation en alternance conjuguant une formation théorique et une formation pratique en entreprise. Il a pour objectif l’insertion des jeunes et la réinsertion des demandeurs d’emploi de + de 26 ans, des bénéficiaires de l’ASS, du RAS, de l’AAH ou d’un contrat CUI.

Le contrat de professionnalisation s’adresse aux entreprises et salariés du secteur privé. Il prévoit des engagements réciproques.

ARTES se propose d’être votre partenaire pour l’aspect théorique. Il s’agit d’un contrat qui généralement s’effectue dans la durée, au delà de 150 heures de formation.

Les organismes référents : Pole emploi, Mission locale, Cap Emploi, etc.

Pour en savoir plus rendez-vous sur la page dédiée de service-public.fr

 

Le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)

Le Conseil en évolution professionnelle (CEP) est un entretien gratuit pour faire le point et le cas échéant mettre en œuvre un projet d’évolution professionnelle. Assuré par un conseiller personnel issu d’un organisme agréé : OPCA, APEC, Pôle Emploi, Mission locale ou Cap Emploi, ce dispositif d’accompagnement va de l’échange d'informations au suivi personnalisé de votre projet.

Lors de cet entretien, votre conseiller analyse votre situation professionnelle, vos souhaits, et vous renseigne sur les réalités économiques du territoire et de votre métier. Il vous aide à identifier si nécessaire les compétences utiles à acquérir et les dispositifs mobilisables (financement de formations, VAE, bilan de compétences, etc.).

À l'issue de cette consultation, un document de synthèse est remis au salarié récapitulant son projet d'évolution professionnelle et la stratégie envisagée pour sa réalisation.

Règles et conditions

- Le CEP s’adresse à tout salarié ou demandeur d’emploi.

- La mobilisation du CEP relève de l’initiative personnelle de chaque individu

- Chaque employeur doit informer ses salariés de la possibilité de recourir à cet accompagnement à l'occasion de son entretien professionnel.

Qui contacter ? : Votre OPCA, l’APEC, les Missions locales, Cap Emploi

Pour en savoir plus rendez-vous sur la page dédiée de service-public.fr

 

La Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE)

Pour faciliter une embauche prochaine, l’employeur peut vous faire bénéficier d’une formation optimisant votre prise de fonction. La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)  permet de combler efficacement l'écart entre les compétences d’un candidat et celles requises par le poste.

L’entreprise qui vous a retenu élabore un plan de formation avec Pôle Emploi et éventuellement son OPCA, précisant les compétences à acquérir. Puis il signe une convention de préparation à l’emploi. Celle-ci définit le contenu de la formation, les modalités de financement et la date d’embauche, ainsi que la forme de contrat de travail.

La POE, mise en place par Pôle emploi ou l’entreprise qui recrute, finance tout ou partie des frais engagés pour une formation réalisée en interne ou par un organisme extérieur (Artes bien-sûr J). La formation peut être suivie à temps plein ou à temps partiel.

Qui contacter ? : Pole-emploi , OPCA, employeur

Plus d’informations sur pole-emploi.fr ou service-public.fr

Préparer et financer sa formation

Bien choisir sa formation

Avant toute autre chose, le choix d’un parcours de formation nécessite de prendre le temps suffisant pour bien identifier ses besoins et définir ses objectifs. C’est seulement dans un second temps que vous pourrez chercher le contenu qui répondra à vos attentes et consulter les offres existantes.

Face à la profusion de propositions et à la difficulté de distinguer clairement les niveaux d’entrée et de sortie (en particulier sur des formations non diplômantes et de très courte durée), vous devez prendre le temps de consulter les organismes de formation et valider avec eux que chaque module qui composera votre parcours corresponde à votre attente.

La bonne formation est en effet celle qui vient vous conforter dans vos pratiques, renforcer vos expertises, vous faire évoluer ou vous permettre de prétendre à de nouvelles fonctions et responsabilités. Vérifiez-en la pertinence avec l’un de nos conseillers !

Chez ARTES, conformément à notre engagement qualité, nous réalisons systématiquement un entretien téléphonique avec chaque futur participant, quelle que soit la durée de sa formation, pour valider ensemble son parcours. Cet échange nous permet en quelques minutes de vous garantir une orientation optimale vers les modules qui répondront à vos objectifs. Il permet d’évaluer l’intérêt de chaque formation en fonction de vos acquis, de vos projets et de vos attentes. Nous construisons ainsi des parcours individualisés de formation et les optimisons de sorte qu’ils répondent aux critères de financement des OPCA.

 

Les démarches préalables

Trois pas pour préparer votre dossier de demande de financement

  • Vérifiez vos droits. En premier lieu, renseignez-vous auprès de votre employeur pour connaître vos droits acquis. Le cas échéant, vous pouvez également directement prendre contact avec votre OPCA qui vous renseignera sur les dispositifs auxquels vous pouvez prétendre au regard de votre situation.
  • Contactez-nous pour construire au mieux votre parcours de formation et préciser ensemble les possibilités et dispositifs adéquats. Nous réaliserons un entretien de positionnement qui permettra en quelques minutes de vous proposer un ou plusieurs parcours de formation répondant à vos souhaits. Nous vous transmettrons alors par mail, généralement dans la demi-journée, toutes les pièces nécessaires pour le montage du dossier de financement auprès de votre OPCA.
  • Comparez contenus et objectifs. Parcourez les fiches descriptives des formations qui auront retenu votre attention, pour bien en vérifier les contenus face à vos attentes. Une fois choisie votre parcours, vous disposez de tous les éléments pour compléter votre demande et transmettre, avec l’accord de votre employeur, à votre organisme de financement.

Selon les OPCA, le traitement des demandes peut varier de quelques jours à plusieurs semaines. Quelques conseils pour ne pas être pris au dépourvu :

  • Prévoyez vos formations plusieurs semaines ou mois à l’avance, car certains délais peuvent bloquer votre projet.
  • Vérifiez bien que toutes les pièces nécessaires soient bien présentes dans votre demande, au risque de retarder son instruction et donc de vous faire reporter votre projet.
  • N’hésitez pas à suivre régulièrement la bonne avancée de votre dossier en contactant votre OPCA.
  • Contactez-nous pour nous informer des avancées ou difficultés rencontrées. Nous sommes confrontés à une telle diversité de cas que nous pensons pouvoir vous aider et vous faire ainsi profiter de notre expérience…

ARTES, partenaire de votre parcours

L'équipe d'ARTES est là pour vous épauler, en fonction de vos droits, de vos souhaits et de vos acquis. Échanger avec vous permet de valider l’adéquation entre la formation pressentie et votre profil, et d’apporter des réponses concrètes pour vous guider vers la pleine satisfaction de ce temps que vous vous consacrez.

C’est pourquoi nous préconisons vivement de nous téléphoner en amont, pour vous permettre d’avoir à vos côtés un partenaire de confiance, soucieux d’optimiser votre parcours de formation. 

Tél. 02 40 20 35 35

 

Former une équipe

Choisir des modules adaptés à vos spécificités, s’enquérir des besoins de vos collaborateurs ou partenaires et suivre une formation dans un environnement connu et choisi, voici les conditions optimales d’une bonne formation !

ARTES vous assure un montage sur-mesure, une offre thématique complète et une adaptation à vos obligations ou souhaits. Consultez-nous pour optimiser ce temps de formation, nous l’effectuerons dans un souci d’efficacité et de gains partagés ! 

Les atouts d’une formation au cœur de votre environnement :

  • Montage sur-mesure. Le programme s’adapte à vos problématiques. Vous travaillez dans le domaine de la culture, du sport, de l’événement ? Vous développez une activité de service aux entreprises ou à la personne ? Vous êtes une collectivité, une fédération… ou vous avez une équipe dédiée à une activité spécifique ? Parlons-en pour que nos intervenants vous bâtissent un projet de formation au plus près de vos attentes.
  • Souplesse du calendrier. C’est vous qui choisissez la période la plus appropriée, selon l’activité de l’entreprise et de vos salariés. Pas besoin de se plier aux dates du calendrier de formation, c’est ARTES qui s’adapte au mieux à vos souhaits.
  • Cohésion entre équipe. Effectuer une formation dans l’entreprise permet, au-delà des interventions assurées, de générer du lien entre salariés, d’optimiser les synergies d’équipes et d’insuffler une nouvelle dynamique. 
  • Conçus sur le projet d’entreprise. Les cas pratiques s’appuient sur la réalité de l’entreprise et ses enjeux, permettant de repérer de nouveaux leviers d’action grâce aux regards des équipes impliquées.
  • Gain de productivité. Pas de frais ni de perte de temps liés aux déplacements, les salariés en formation restent dans leur environnement de travail.
  • Optimisation des coûts. La mutualisation possible avec des structures de votre réseau, des partenaires, une fédération… est recommandée pour bénéficier de tarifs privilégiés. Si vous êtes plusieurs intéressés par une même thématique, vous partagez ainsi les frais de la formation : ARTES s’engage à vos côtés dans la maîtrise de votre budget formation.

Encore des questionnements ? Contactez-nous ! Tél. 02 40 20 35 35

 

Le financement de la formation

Pour financer votre projet, plusieurs solutions sont à envisager, qu’il vous faudra étudier après avoir choisi votre organisme et votre formation. Votre employeur, l’OPCA ou le Fongécif, mais aussi des organismes dédiés, en fonction de votre situation peuvent vous faciliter l’accès à la formation par un financement :

  • Le Fongécif en région ou l’OPCA dont vous relevez en fonction de votre secteur d’activité, si votre projet s’inscrit dans l’un de ces cadres :
    • congé individuel de formation pour les salariés en CDI (CIF-CDI) ;
    • congé individuel de formation pour les salariés en CDD ou ayant terminé récemment un CDD (CIF-CDD) ;
    • droit individuel à la formation pour les CDD (DIF-CDD) ;
    • la formation hors temps de travail (FHTT) ;
  • Les salariés intérimaires bénéficieront d’un soutien auprès du FAF.TT ;
  • Les jeunes de moins de 26 ans bénéficient d’autres dispositifs notamment pour des contrats de professionnalisation ou l’apprentissage, contactez la mission locale ou le CIDJ pour les découvrir ;
  • Les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’aides par le Pôle Emploi ;
  • Les travailleurs handicapés ont un partenaire privilégié, l’Agefiph ;
  • Les TNS, travailleurs non salariés ont également des organismes dédiés, en lien avec la Chambre de Commerce d’Industrie, la Chambre des métiers ou la Chambre d’Agriculture. Un fonds interprofessionnel de formation est destiné aux professions libérales. 

 

 

Inscriptions

Pour vous inscrire à une formation ARTES 

Vous pouvez : 

- soit vous inscrire en ligne (bientôt disponible)

- soit compléter le bulletin d’inscription téléchargeable (cliquez ici) et le renvoyer 

Dès réception de votre bulletin d’inscription, nous étudions votre demande et vous transmettons : 

  • toutes les pièces nécessaires à la constitution de votre dossier de financement (devis, fiche descriptive d’action de formation, fiche de renseignements administratifs et, pour les personnes relevant de l'AFDAS, dossier de demande de prise en charge) ;
  • deux exemplaires de la convention de formation, l’inscription étant définitive après retour de la convention de formation dûment signée. 

 

Pendant la formation

En formation, vous êtes considéré comme effectuant votre travail, l’assiduité à ces journées est donc de mise ; toutefois, si l’employeur l’exige vous devrez réintégrer votre poste. Vous continuez à percevoir votre salaire et conservez votre protection sociale habituelle.

Les frais de déplacement, de restauration, d’hébergement sont à la charge de l’employeur.

Vous pouvez demander à suivre des formations, mais ne pouvez cependant refuser de suivre celles préconisées par l’employeur, sauf pour la VAE et le bilan de compétences qui nécessiteront votre consentement, ou pour des formations se déroulant hors du temps de travail.

La formation peut en effet se dérouler hors du temps de travail effectif. Dans ce cas, un accord écrit entre salarié et employeur doit préciser ces conditions, dans la limite de 80 heures/an/salarié. Si vous refusez d’effectuer votre formation en dehors de votre temps de travail ou que vous dénoncez le contrat écrit sous 8 jours, aucune faute ou motif de licenciement ne peut être retenu contre vous.

Attention, il peut être demandé à un salarié qui démissionne peu de temps après avoir été formé, de rembourser les frais de formation.

Pour en savoir plus rendez-vous sur la page dédiée de travail-emploi.gouv.fr

 

Après la formation

A l’issue de la formation, une évaluation est systématiquement réalisée par les stagiaires. Elle nous permet d’avoir un retour immédiat de votre part et d’évaluer l’adéquation de la formation suivie aux objectifs qui étaient les vôtres.

Une évaluation post-formation après 4 à 6 mois sera réalisée auprès des participants et le cas échéant auprès de l’employeur pour recueillir vos appréciations sur la formation suivie et ses effets.

Une attestation de formation vous est remise. C’est un document officiel et personnel. Vous le conserverez précieusement parmi vos titres et diplômes et n’en transmettrez que des copies. Cette attestation rappelle l’intitulé et les objectifs et précise la durée, les dates et lieux de la formation suivie. Vous pourrez ainsi en faire mention lors d’éventuelles démarches de validation d’acquis de l’expérience.

Les attestations de présence et feuilles d’émargement que vous aurez signées chaque jour permettent de finaliser le financement. Deux cas de figure :

  • L’OPCA finance directement votre formation ; L’employeur n’avance dans ce cas aucun frais ; ARTES traite directement avec l’OPCA pour le règlement de la formation.
  • L’employeur verse le coût de la formation en amont, il est remboursé par l’OPCA à réception des attestations de présence et des factures acquittées qui lui sont transmises dès encaissement du règlement.

Votre expérience chez ARTES suscite en vous l’envie d’aller plus loin ? 

Contrairement aux idées reçues, une formation peut en cacher une autre. En fonction de vos droits, il est généralement possible de réaliser plusieurs formations dans un délai court.

Employeurs, n'oubliez pas que vos crédits formation sont renouvelés tous les ans ! Les fonds non-utilisés en fin d'année sont reversés dans le pot commun de la branche pour l'année suivante !

Salariés, intérimaires ou intermittents, une seule condition, vérifier si vous avez un délai de carence entre deux formations, en fonction de la nature de votre dernier projet de formation. Pour les salariés du régime général, et hors cas de CIF, aucun délai de carence n’est appliqué. Ce n’est pas le cas des intermittents du spectacle et des intérimaires. Ils devront être particulièrement attentifs à ces délais qui varient de 8 mois à deux ans. Nous sommes bien sûr à vos côtés pour vous aiguiller.

Les principaux OPCA

Liste des Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA) et lien vers leur page d'accueil ou leur page de contact

AFDAS
Fonds d'assurance formation des secteurs de la culture, de la communication et des loisirs
https://www.afdas.com/mieux-nous-connaitre/contact

AGEFOS PME
AGEFOS PME est le premier gestionnaire privé des fonds de la formation professionnelle en France
http://www.agefos-pme.com/site-national/employeur/agefos-pme-dans-votre-region/

UNIFORMATION
OPCA de l'économie sociale : associations, coopératives, mutuelles...
http://www.uniformation.fr/Nous-contacter/Un-reseau-national-de-proximite

FAF TT
Fonds d’assurance formation du travail temporaire
http://www.faftt.fr

FAFIEC
OPCA des entreprises de l’informatique, de l’ingénierie, du conseil, des études, des foires, salons, congrès, et des traductions.
http://www.fafiec.fr/ESPACE-CONTACT

FAFSEA
OPCA et OPACIF des salariés de l'agriculture et des activités annexes
http://www.fafsea.com

CONSTRUCTYS
OPCA unique pour l’ensemble des entreprises de la construction
http://www.metiers-btp.fr/Pages/accueil.aspx

FAFIH
OPCA de l'hôtellerie, de la restauration et des activités de loisirs
http://www.fafih.com/contacts

OPCALIM
nouvel OPCA des industries alimentaires, de la coopération agricole et de certaines branches de l’alimentation en détail (boulangerie, charcuterie, détaillants et détaillants fabricants de la confiserie chocolaterie, biscuiterie, pâtisserie et poissonnerie).
http://www.opcalim.org/?page_id=249

OPCA3+
OPCA 3+ est l'OPCA des industries de l'ameublement, du bois, des matériaux pour la construction et l'industrie et de l'inter-secteurs papiers cartons, et désormais des carrières et matériaux de construction, céramique, ciments, tuiles et briques, chaux (ex-Forcemat).
http://www.opca3plus.fr

OPCALIA
OPCA interbranches
http://www.opcalia.com/index.php?id=61

OPCAIM
OPCA des industries de la métallurgie
http://www.opcaim.com

OPCA DEFI
nouvel OPCA des industries chimiques, pétrolières, pharmaceutiques et de la plasturgie
http://www.opcadefi.fr/ocpa-defi/vos-conseillers-en-region.html

FORCO
OPCA du commerce et de la distribution
http://www.forco.org/le-forco/nous-connaitre

INTERGROS
OPCA du commerce de gros et international
http://www.intergros.com/

ANFA
Fonds d'assurance formation de la branche des services de l'automobile
http://www.anfa-auto.fr/

CGM
OPCA de la Communication graphique et du multimédia
http://www.opca-cgm.fr/page.php?page=contact

OPCABAIA
OPCA des banques, sociétés d'assurances, mutuelles d'assurances, agences générales d'assurances, sociétés d'assistance
http://www.opcabaia.fr/

OPCA TRANSPORTS
OPCA multi branches constitué autour de l’axe « mobilité-déplacements-transports des biens et des personnes », tous modes confondus
http://www.opca-transports.com/index.php/en-region

UNIFAF
Le fond d’assurance formation de la branche sanitaire, sociale et médico-sociale, privée à but non lucratif.
http://www.unifaf.fr/index.jsp

OPCA PL
OPCA PL des entreprises libérales. Attention : il finance la formation des salariés de ces entreprises. 
http://www.opcapl.com/institutionnel/Nous-contacter.asp

ANFH
OPCA de la fonction publique hospitalière
http://www.anfh.fr

FIF PL
OPCA des travailleurs indépendants et des professionnels libéraux
http://www.fifpl.fr/index.php?page=contact

AGEFICE
Organisme patronal regroupant au sein de son Conseil d'Administration, la Confédération Générale des Petites et Moyennes Entreprises, le Mouvement des Entreprises de France, l'Assemblée des Chambres de Commerce et d'Industrie et l'Union Professionnelle Artisanale
http://www.agefice.fr/Points_accueil/index_points_accueil.html

Le calendrier des formations

Le calendrier général des formations

Mode d'emploi : Par défaut, l'agenda affiche toutes les formations mais vous pouvez restreindre à des thématiques précises avec le menu accessible en haut à doite, représenté par un triangle bleu orienté vers le bas.
Bonne consultation !

 

 

Focus sur nos formations à Toulouse

 

 

 

Focus sur nos formations à Lyon