Les dispositifs de formation

La  réforme de la formation professionnelle (5 mars 2014) ouvre de nouvelles perspectives et de nouveaux droits aux salariés et actifs. Elle favorise...

Il s’agit (loi du 5 mars 2014) d’un temps d’échange obligatoire entre employeur et salarié. Ce rendez-vous, organisé tous les deux ans par l’employeur,...

Le Conseil en évolution professionnelle (CEP) est un entretien gratuit pour faire le point et le cas échéant mettre en œuvre un projet d’évolution professionnelle....

La Période de professionnalisation a pour objet de favoriser le maintien dans l'emploi d’un salarié par l’acquisition de nouvelles qualifications professionnelles....

Effectif depuis le 1er janvier 2015, ce dispositif est un droit individuel à la formation ouvert à tous les actifs. Le CPF est un compte alimenté...

Pour faciliter une embauche prochaine, l’employeur peut vous faire bénéficier d’une formation optimisant votre prise de fonction. La Préparation Opérationnelle...

Créé en 2011, il vise à faciliter le reclassement de salariés licenciés pour des raisons économiques en prévoyant un accompagnement spécifique ainsi...

C’est un contrat de formation en alternance conjuguant une formation théorique et une formation pratique en entreprise. Il a pour objectif l’insertion...

Ce dispositif est une temps dédié pour se former, évoluer professionnellement ou se reconvertir. La formation demandée n'a pas besoin d'être en rapport...

Le plan de formation est un document regroupant l'ensemble des actions d’une entreprise en matière de formation. Ce dispositif permet à l’employeur...

Vos savoir-faire et votre expertise peuvent être reconnus et donner droit à la validation (totale ou partielle) d’un diplôme, d’un titre professionnel...

Vous travaillez depuis cinq ans ou plus et souhaitez évoluer, vous former, vérifier votre expertise ? Le bilan de compétence permet à tout salarié...