Ceci est un contrôle surprise !
Occupez-vous aujourd'hui un poste à responsabilités ? 🤔
(Normalement, vous devriez répondre oui - cette campagne a été soigneusement ciblée...)
Si oui, avez-vous déjà suivi une formation aux pratiques managériales ? 🤔
(Sur ce point-là, la réponse est déjà moins évidente... Mais rassurez-vous, vous êtes loin d'être un cas isolé !)
Dans de nombreuses structures - et tout particulièrement dans le secteur culturel - on devient manager avec le temps, les projets, les responsabilités... mais rarement avec un véritable accompagnement.
Les postes multi-casquettes sont légion et la question des "bonnes pratiques managériales" reste encore taboue.
Pourtant, le sujet est loin d'être accessoire !
Aujourd'hui de solides compétences en pilotage d'équipe peuvent tirer un collectif vers le haut. À l'inverse, des pratiques managériales inadaptées - voire toxiques - peuvent avoir des conséquences humaines, organisationnelles... et désormais juridiques.
Au printemps dernier, la Cour de cassation a reconnu qu'un cas de management toxique pouvait constituer une faute grave, et donc justifier un licenciement.
(Ok, et la bonne nouvelle dans tout ça ? 😬)
Heureusement, un management vertueux est possible. Chez ARTES, depuis 18 ans, nous accompagnons les responsables d'équipes et de projets sur la durée avec un cycle de 10 jours de formation, étalés sur quatre mois? Cela nous permet de vous apporter des méthodes concrètes afin d'exercer vos fonctions avec plus de sérénité et de légitimité.
Nous en parlons justement avec Yves Judic, notre formateur référent sur les pratiques managériales à travers un podcast à écouter sur le site internet d'ARTES. 🎧
Les détails du cycle "Réussir dans sa fonction managériale" - et de toutes nos formations en management - sont à découvrir ci-dessous 👇
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