C'est d'actualité…
Management toxique : comment le reconnaître et en sortir ?
Peut-on piloter une équipe en 2025 comme on le faisait dans les années 1980 ? Non, évidemment. Ces dernières années, le rapport des Français au travail et donc à la hiérarchie a profondément évolué. La parole s'est libérée, et les méthodes de management dites « toxiques » ont été mises en lumière. En mai dernier, la Cour de cassation a même reconnu qu’un management toxique pouvait justifier un licenciement pour faute grave : un responsable a ainsi été sanctionné pour un style jugé « déshumanisant ».
Alors, comment reconnaître des méthodes de management toxique, et surtout, peut-on changer ? Nous en avons discuté avec notre formateur, Yves Judic, et rassurez-vous : la réponse est oui !
- Qu'est-ce que le management toxique, et comment s'en prémunir ? Éléments de réponse avec Yves Judic, formateur ARTES depuis 2018.
Entrepreneur dans l'âme, Yves Judic cumule 30 années d’expérience en tant que dirigeant, principalement à Saint-Nazaire. Coach professionnel et formateur en management d’équipes, il intervient pour ARTES depuis 2018. Début octobre 2025, après avoir animé sa formation « Développer son assertivité », Yves nous a accordé quelques minutes pour enregistrer ce podcast sur les problématiques liées au management toxique.
L'an dernier, nous revenions avec lui sur la nécessité pour le manager de « mettre de côté son égo », et sur les bonnes pratiques pour organiser des réunions (vraiment) productives.
À consulter ci-dessous, les formations animées par Yves Judic chez ARTES :
- Réussir dans sa fonction managériale - Cycle spécialisé
- Développer son assertivité
- Animer des réunions productives