NOUVEAU

Public :

Toute personne désireuse d'anticiper et de prévenir les risques psychosociaux ou impliquée dans un projet de prévention globale des RPS.

Objectifs :

• Comprendre les enjeux et le contexte des risques psychosociaux en France
• Expliquer les notions fondamentales des RPS
• Appréhender les situations à risque et les principes de prévention
• Comprendre le mécanisme du stress et ses impacts
• Identifier les moyens de prévention potentiels adaptés à son contexte
• Elaborer les étapes d’un projet de prévention des RPS

Pré requis :

Cette formation ne nécessite aucune connaissance particulière préalable.
Formation accessible aux managers et collaborateurs.

Contenu :

• Comprendre le contexte des RPS dans le monde professionnel
  • Etats des lieux (la problématique française, les rapports Légéron & Lachman)
  • Le cadre réglementaire français (directives, lois, accords…)
  • L’aspect juridique (responsabilité pénale et civile…)
  • Les enjeux humains, sociaux et économiques
    
    
• Définir les risques psycho-sociaux au travail  
  • Enumérer les différents types de RPS
  • Définir les spécificités des RPS
  • Identifier les manifestations des RPS
  • Illustrer les enjeux et conséquences pour les personnes et les organisations
    
    
• Identifier les facteurs générateurs de RPS
  • Les facteurs d’émergences des RPS et leurs caractéristiques
  • Identifier des facteurs de risques internes et externes
  • Expliquer les facteurs internes (organisation, environnement, social)
  • Appréhender le facteur individuel
  • Détecter les risques particuliers et inhérents à son secteur d'activité
    
    
• Focus sur le stress : principal risque psychosocial au travail
  • Expliquer les mécanismes du stress au travail
  • Nommer les facteurs de stress au travail, les types de stresseurs
  • Définir les effets du stress sur la santé et l’efficacité
    
    
• Mettre en œuvre les moyens d’action
  • Évaluer les risques (document unique, principes généraux de prévention)
  • Appliquer les 3 niveaux de prévention
  • Expliquer les mesures concrètes de prévention collective
  • Accompagner les managers dans la prévention des risques au quotidien
    
    
• Mettre en place une démarche de prévention
  • Adopter les bonnes stratégies en matière de prévention
  • Etablir les conditions de réussite préalables, décrire les freins à la prévention
  • Mettre en œuvre les étapes d’une démarche réussie
  • Choisir les bons outils et méthodes
  • Mettre en place un dispositif de veille et d’alerte
  • Savoir repérer et orienter une personne en difficulté
  • Identifier les ressources disponibles en interne et en externe

Méthode :

• La formation est articulée autour d’apports théoriques en lien avec le thème.
• L’aspect pratique est priorisé sous le format présentiel : mise en situation, cas pratiques, vidéo, tests et travaux d’analyse de pratiques.
• Les participants sont invités à préparer et présenter des exemples concrets de situations où ils ont été confrontés à de la souffrance au travail (eux-mêmes ou collègues). 

Intervenant(s) :

Christophe Didier, coach professionnel certifié, consultant et formateur, spécialisé dans la prévention des risques professionnels, le bien-être au travail et l’évolution des pratiques de management. 

Durée et coût pédagogique Fazhan :

Effectif limité à 12 personnes maximum

2 jours, soit 14 heures - 1 080 euros nets de taxes par participant

Prise en charge possible les différents fonds d’assurance formation.

Tarif spécifique Artes :

Destiné aux personnes physiques, aux salariés d'associations et aux agents de collectivités territoriales de moins de 2500 habitants :

750 euros nets de taxes par participant