La Période de professionnalisation a pour objet de favoriser le maintien dans l'emploi d’un salarié par l’acquisition de nouvelles qualifications professionnelles. Ce dispositif lui permet de bénéficier d’une formation en alternance (apports théoriques et pratiques) et ainsi de s’adapter à de nouvelles fonctions ou conditions d’exercice.

La période de professionnalisation est mobilisable soit par l’employeur soit par le salarié (y compris les Contrat Unique d’Insertion), elle peut s’articuler avec le plan de formation ou en complément du compte personnel de formation. Elle offre de nombreux choix d’actions de formation.

Qui contacter ? : Employeur, DRH, responsable du personnel

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