Pour travailler ses attitudes de manager et améliorer sa communication auprès de ses collaborateurs et de ses équipes.

Pour maîtriser la réglementation en matière d'embauche de personnels permanents ou intermittents.

Étape clé du parcours collaborateur, l’intégration des nouveaux salariés est un véritable enjeu RH pour les entreprises. Elle vise non seulement à faciliter la prise de poste mais également à inclure au sein de l’équipe et de la culture d'entreprise, d’engager et de fidéliser, et donc de limiter le turn-over.

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Intégrer les aspects RH au quotidien dans son management pour une meilleure gestion de son équipe.

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