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Formation Réussir l’entretien annuel d’évaluation de ses collaborateurs

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NOUVEAU

Public concerné :

Équipes dirigeantes, responsables de structure, responsables d’équipe ou de service.

Objectifs :

  •  Mettre en place un processus d’évaluation des collaborateurs commun à tous les responsables d’équipe
  • Savoir en identifier pleinement les enjeux en termes d’outils de management
  • Faire de l'entretien annuel une étape fertile et mobilisante pour chacun
  • Savoir identifier les ajustements relationnels nécessaires
  • Faire le point sur les compétences
  • Être en mesure de repérer accords et désaccords
  • Savoir définir des objectifs
  • Envisager les modalités de poursuite de la collaboratio

Prérequis :

Cette formation nécessite d'être en situation de devoir diriger, animer ou encadrer une équipe.

Contenu :

Jour 1 :

  • Exprimer les attentes et exposer l’état des lieux au démarrage du processus de formation
  • Intégrer les entretiens annuels dans la politique RH globale de la structure
  • Elaborer les grandes lignes d’une charte des entretiens : qu'est ce qu'on évalue (compétences, contribution) ? au regard de quoi (poste, activité) ? comment (indicateurs, critères, étapes, temps, modalités) ?

Jour 2 et 3 :

  • Présentation de la démarche, de ses objectifs et de la méthodologie à mettre en oeuvre
  • Concevoir l'entretien annuel comme un processus en trois étapes
  • Favoriser les étapes préalables : diffuser des documents préparatoires partagés, élaborer un calendrier
  • Conduire l'entretien dans le confort : responsabilité de l'établissement d'un climat propice, étapes d'un entretien, guide méthodologique, les principes pour développer une écoute active
  • Communiquer avec efficacité : cadrer, questionner, reformuler, s’exprimer
  • Conclure et mettre en œuvre : "en faire quelque chose" tant au plan relationnel qu'opérationnel
  • Intégrer et valoriser la dimension "temps" dans le processus : du temps pour se préparer, se rencontrer, se confronter et se rejoindre, des temps pour y revenir et s'y référer
  • Réaliser un bilan synthétique partagé et faire remonter les informations à la direction

Modalités pédagogiques :

 Apports théoriques et méthodologiques, mises en situation et échanges d’expériences.

Avant la formation, chaque participant est invité à un entretien avec un conseiller, puis à compléter un questionnaire lui permettant d'exprimer directement au formateur sa situation et ses attentes. Le contrôle des acquis en cours de formation est réalisé à l'aide de mises en situation, d'auto-diagnostic, de travaux pratiques ou dirigés, suivant les modalités pédagogiques. Une évaluation qualitative est réalisée en fin de formation, puis analysée par l'équipe pédagogique. Le résultat global est à la disposition du participant. Une attestation individuelle de formation, rappelant les objectifs, est remise au participant l'ayant suivie avec assiduité.

Intervenant(s) :

François Le Vaslot, consultant spécialisé en management, ressources humaines et gestion d’équipe, formateur depuis 2008, coach titulaire d’une certification à l’accompagnement professionnel personnalisé depuis 2011.

Lieu(x) et date(s) :

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Durée et coût pédagogique :

 Effectif limité à 12 personnes maximum

3 jours (21 heures), 1 590 euros nets de taxes par participant

Nos formations sont éligibles à une prise en charge totale ou partielle par les dispositifs publics de financement de la formation. 

Tarif spécifique :

Destiné aux personnes physiques, aux salariés d'associations et aux agents des communes de moins de 2500 habitants :

990 euros nets de taxe par participant

Fiche descriptive de la formation :

Télécharger la fiche au format PDF

Infos complémentaires :

    Cette formation peut s’adresser à plusieurs personnes d’un même service et être dispensée directement dans votre structure en version « intra ».

    Pour toute information complémentaire : 02 40 20 35 35

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    Nos formations sont accessibles aux personnes handicapées moteur dans la plupart de nos lieux de formation. D’autres types de handicaps et de compensations peuvent être pris en charge sur demande. Notre organisme de formation est doté d’un référent handicap qui peut étudier avec vous les différents aménagements de votre projet de formation.