Créé en 2011, il vise à faciliter le reclassement de salariés licenciés pour des raisons économiques en prévoyant un accompagnement spécifique ainsi que des actions de formation.

Il remplace progressivement le contrat de transition professionnelle et la convention de reclassement personnalisée (CRP).

Ce dispositif permet de vous faire bénéficier d’actions de formation qui préparent à des métiers qui recrutent. Si vous êtes en cours de licenciement, ce dispositif peut vous aider à rebondir.

Règles et conditions 

• Être en cours de licenciement économique d’une entreprise de moins de 1 000 salariés (ou sans restriction du nombre de salariés en liquidation judiciaire)
• Souhaiter se former sur des métiers parfois à la marge de celui exercé, dans le but de se reclasser plus facilement.